我已經變成職場恐龍、職場青蛙與職場螃蟹了嗎?

我已經變成職場恐龍、職場青蛙與職場螃蟹了嗎?主講–商大曄(台積電人力資源服務處長)
2004年5月 Cheers雜誌

你不只要成長,而且還要講求有速度的成長。但是你會不會已經停滯成長,甚至落入不再成長的環境卻不自知,該怎麼作自我檢測?

現在產業環境變化太快,你不只要成長,而且還要講求有速度的成長。

但是你會不會連自己都已經停滯成長,卻還沒警覺到?

我變成職場恐龍了嗎?

有沒有方法可以檢視自己是否已經停滯成長?先問問自己以下幾個問題。

1.從老闆的動作來檢測自己

是不是覺得老闆給你的工作目標,越來越難達成?甚至連老闆給的工作方向都越來越搞不清楚?或者,老闆已經很久不交代新的工作?

2.從與同事的互動來檢測自己

你是不是已經沒興趣了解新進同事的背景與能力?以前會有跨部門的工作落在你身上,現在是不是越來越少找你做?部門的功績是不是越來越少提到你?

3.從與下屬的互動來檢測自己

是不是越來越少東西可以教下屬或是資淺同事?他們也越來越少向你提到有挑戰性的問題?

4.從自己對工作的反應中檢測自己

是不是變得很容易想請假不去上班,即使只是一點小咳嗽?會不會常慶幸工作沒落在自己身上?

如果在回答上述自我檢測的問題時,發現多數狀況都出現在自己身上,那你可能已經邁入職場成長停滯期。

這時候的你不應該懷疑是老闆大小眼,也不應該自滿於安逸的現狀,你應該開始觀察自己與周遭同事的差異,然後設定自我成長步驟。

我變成職場青蛙了嗎?

若是所處的環境還是一個會讓你警覺到成長停滯的環境,你應該感到慶幸,最怕的是處在周遭同事都不成長,甚至厭惡其他人成長的環境,而你在這樣的環境中卻還能怡然自得。那你就會落入溫水煮蛙的危機,被慢慢煮熟了還不知道。

要怎麼判斷自己是否待在一個成長停滯的環境?

1.想想看,是不是已經有一段時間,你用過去的經驗,就很容易處理現在的工作?

2.你是不是總是用一、兩招就可以輕鬆勝任你的工作?

3.公司提供的訓練課程是不是越來越少?提供的課程是不是一直重複沒有更新?甚至公司已經很久沒提供訓練?

如果你已經意識到自己正處於一灘死水中,你應該趕快離開,因為狀況其實會比你想像的還要糟。

不要變成職場螃蟹

這樣的環境可能還會出現阻礙你成長的負面拉力。當所有人都安於現狀,如果你表現出積極在學習,很容易被其他人用有色眼光看待。

這就像一堆螃蟹放在一個沒加蓋的簍子,當有一隻螃蟹想往上爬時,其他螃蟹就會踩上去,結果沒有一隻螃蟹爬得出簍子。要在一個停滯學習、停滯成長的環境中出淤泥不染,真的很難。

畢竟,學習與成長,應該是要很快樂地與人分享,這種分享的喜悅,會轉換為繼續成長的動力。如果可以選擇,與其花時間顧慮周遭不願成長的同事,倒不如把精神用在找一個學習型的工作環境。

如果真的沒辦法離開這樣的工作環境。雖然辛苦,但你還是要自我督促地去學習,因為機會不會留給那些在混日子的人。

你要找一群志同道合的人一起學習,沒有分享的學習很容易挫折。可以找其他部門或是其他公司中,工作內容相似的朋友,組成讀書會,分享心得。

你也可以誠心地請同業中較資深的人當你的職場導師,帶著你學習,讓你諮詢。

當然,你要很聰明地去做這些事,而不是大張旗鼓地讓你那些不願成長的同事感到不舒服,這對你沒有任何好處。

廣告

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com Logo

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 / 變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 / 變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 / 變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 / 變更 )

連結到 %s