Performance Index

每當到了考績評核,決定孰優孰劣、加薪升等的時刻。許多人在這段時間,工作上總格外賣勁。專案報告提前交,加班完全配合無怨言,想盡辦法出風頭,打躬作揖腰彎得特別低。這一切,只為給老闆留下個好印象,期望薪水能加得比別人多個一兩個百分點;或是能夠佔住空缺升等往上爬。

然而,據我觀察,這些人辛苦地汲汲營營爭取每個月多出一兩千元的加薪,看似錙銖比較,但若對照其平常的理財作為,卻又大異其趣。可以投資未上市的科技公司,虧損上百萬元面不改色,苦笑著對別人說,投資高報酬必有高風險,下次一定會慎選好公司再翻本。他們可能從來沒想過,這些虧損,要加薪多少年,才能夠再賺得回來。


在工廠裡,各個部門都有績效指標 (indices)。業務部門以訂單量為指標,品質部門以產品良率為指標,設備工程部門以機器轉動率為指標,製造生產部門以產量為指標。藉由指標,可以明確快速地判別單位的表現好壞,相對地,定義出恰當適切的指標,便成為一個相當重要的工作。


把指標的概念應用在人生,每個人的人生亦不可能毫無方向,如無帆之舟得過且過。人生也需要指標,作為經營好個人的努力方向。我訂下了三個指標,第一是「身體健康」,有強健的身體才能享受人生。第二是「家庭美滿」,人生再多的努力無非就是希望與家人恩愛共度。第三是「保持愉快的心情」,凡事知足常樂、全力以赴,享受美好的生命,迎向美麗的明天。希望與大家分享。

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